El martes E.B. fue nuevamente a trabajar, pero la encargada, que sí estaba ese día, le hizo entrega de la carta que le comunicaba que estaba despedida. Ante las preguntas de E.B. la responsable del centro respondía que no sabía nada del asunto.
Las razones que Mercadona cita en la carta de despido llaman la atención. La compañía alega, entre otras cosas, que E.B. no llevaba el gorro y el delantal, obligatorio en la sección de charcutería -ella dice que cuando se lo dijeron no los llevaba porque no se los habían facilitado todavía-, o que respondió mal al encargado cuando le llamó la atención porque no estaban bien colocados los quesos y sus precios. Ella afirma que lo único que dijo es que eso le podía pasar a cualquiera.
El hecho narrado no quita la política espléndida que sigue Mercadona con todos sus empleados y, concretamente, con sus empleadas, y que hemos alabado en numerosas ocasiones, y que se concreta en conceder un mes más de baja maternal, pagado por la empresa.
1-¿Es correcta la actuación de la empresa ?
2-¿A dónde puede acudir la trabajadora para hacer efectivos sus derechos?
3-Busca más casos de despidos improcedentes por dicho motivo.
3-Busca más casos de despidos improcedentes por dicho motivo.
